しごと子育てサポート企業 健康経営事業所
おおいた子育て応援団
認証（しごと子育てサポート企業）
本制度は、深刻な少子化が進むなか、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが、職場でそれぞれの能力を活かしながら、安心して子どもを産み育てることができる社会の実現を目指すため、平成18年5月に創設されました。
当院では、一般事業主行動計画を策定し、積極的に仕事と家庭の両立支援等に取り組んでおり、その取り組みが評価され、おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）に認定されました。
当院では、一般事業主行動計画を策定し、積極的に仕事と家庭の両立支援等に取り組んでおり、その取り組みが評価され、おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）に認定されました。
医療法人恵愛会 中村病院 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成３１年２月１日～平成３３年１月３１日までの２年間
内容
目標1
毎年１回以上、利用可能な両立支援制度に関する職員・管理職への周知徹底を図るためのセミナーを開催する。
毎年１回以上、利用可能な両立支援制度に関する職員・管理職への周知徹底を図るためのセミナーを開催する。
●対策
平成３１年４月～ ３１年度セミナーの実施
平成３２年度～ 年間１回程度のセミナー実施を予定する
平成３２年度～ 年間１回程度のセミナー実施を予定する
目標2
職員間で、妊娠・出産・育児・介護等の各種のハラスメントを防止し、良好な職場環境を継続するため必要な管理職研修や職員研修等に取り組む。
職員間で、妊娠・出産・育児・介護等の各種のハラスメントを防止し、良好な職場環境を継続するため必要な管理職研修や職員研修等に取り組む。
●対策
平成３１年３月～ 第１回管理職研修の実施
平成３１年度 管理職研修、職員研修を年間２回程度実施
平成３１年度 管理職研修、職員研修を年間２回程度実施
目標3
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進。
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進。
●対策
平成３１年６月～８月 近隣の中学校を対象とした病院見学会を企画する
平成３１年７月～９月 夏休み等を活用して見学会を実施する
平成３１年７月～９月 夏休み等を活用して見学会を実施する
基準適合一般事業主認定（くるみんマーク）について
次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。別府市の医療機関では、当院が1番に登録されました。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。別府市の医療機関では、当院が1番に登録されました。
健康経営事業所について
平成28年より県の健康づくり推進事業に参加し、令和2年度大分県優秀健康経営事業所に認定され、知事顕彰を頂きました。
健康経営事業所の認定基準と、当院の取り組みを簡単にご紹介します。
基準1：健診及び有所見者への対応
職員の健康診断は全職員対象の定期健診（年1回）と特定業務従事者健診（年2回）を実施しています。
院内で実施するため、受診率は常に100％です。有所見者の再検査についても、院内、院外いずれで検査を受けても所定の用紙で結果の提出を促し、提出がない方へは個別に連絡を取り受診を促します。
基準2：事業主による主導的な健康づくりの推進
病院主催で定期的に実施しているレクリエーション企画には、院長も積極的に参加されて大いに盛り上がります。また院内には9つの運動クラブがあり、それぞれ練習に取り組み県内外の大会に参加するなどしています。
基準3：受動喫煙防止対策
平成30年に健康増進法の一部改正が行われ、第1種施設である病院では敷地内禁煙であることが法で定められました。当院はそれ以前からすでに敷地内禁煙としており、今後『望まない受動喫煙をなくす』取り組みを継続していきます。
基準4：健康情報の定期提供
県や市から定期的に健康レシピや手軽にできる運動などの健康づくり情報が届きます。ほかに院内の労働安全衛生委員会から発信する情報（減量支援や腰痛予防対策など）を織り交ぜて、月に1回の健診室便りを院内WEBで発信しています。
基準5：事業所ぐるみの健康増進の取り組み
県の健康アプリ『おおいた歩得』と活用した運動推進の取り組みを行っています。職員の半数以上がアプリをダウンロードしており、県主催の職場対抗戦や院内で実施する＜院長杯院内対抗戦＞にチームを作って参加しています。部署内や部署・職種の垣根を超えてのチーム構成もあり、コミュニケーションの円滑化も図れています。モットーは＜楽しく歩く＞です。
上記に紹介しているのは一部です。ほかにも様々な健康づくりの取り組みを実施しています。
職員の健康保持・増進のために、今後も継続するとともに新たな取り組みも積極的に企画・実施していきます。
平成24年度 大分県男女共同参画推進事業主顕彰
大分県は、男女共同参画社会づくりに関する県民と事業者の関心と意欲を高めるため、働く場における男女共同参画の推進に積極的に取り組まれている事業者を顕彰しています。
このたび、当中村病院は平成24年度の受賞事業者に決定し、平成25年3月27日大分県知事より表彰を受けました。
このたび、当中村病院は平成24年度の受賞事業者に決定し、平成25年3月27日大分県知事より表彰を受けました。
仕事と子育て両立支援モデル企業
『仕事と子育て両立支援モデル企業』とは、大分県が男性の育児参加やワーク・ライフ・バランスを推進し、職場環境づくりに取り組む企業を指定し、その成功事例を広く普及し、男性の育児休業を推進し、男女労働者がともに仕事と子育てを両立し働きやすい職場環境の整備を図ることを目的としています。
また、育児休業取得者は、１００％に達成しており、男性の育児休業取得者も２名（内１名は２回取得し、パパママ育休プラス制度を利用）います。育児休業後には、短時間正職員制度をほぼ利用しています。
また、育児休業取得者は、１００％に達成しており、男性の育児休業取得者も２名（内１名は２回取得し、パパママ育休プラス制度を利用）います。育児休業後には、短時間正職員制度をほぼ利用しています。
