⚫︎クリニカルラダー制度
看護師のキャリアを歩んでいくうえで、必要な専門性・スキルを着実に身に着けられるように、段階的に成長を評価するクリニカルラダー制度を取り入れています。
⚫︎経年別教育
クリニカルラダーに基づいて、5年目までの経年別教育を実施しています。
- 入職から5年目まで
体系的な教育を実施し、スキルアップをサポート - 6年目以降
外部研修への参加を推奨し、さらなるスキルの向上を支援。研修費用の負担なしで、職員のキャリア形成をサポートします。（例外あり）
⚫︎多様な研修機会
- 現場での実践研修・WEB講習
- 院内の各専門家による技術的な研修
- 看護協会、大分県病院協会、保健所等主催の外部研修
⚫︎プリセプター制度
先輩看護師が相談役（プリセプター）となり、新人（プリセプティ）を個別にサポート・指導しますので安心して学んでいただけます。
⚫︎リリーフ体制
自部署以外の経験を積めるよう“リリーフ体制”を採用しています。各部署の経験を積むことで、個人のスキル向上につなげています。
お問い合わせ先
お電話時は総務課の採用担当までご連絡をお願いします。
TEL：0977-23-3121（代表）
※受付時間：月～金 9:00～17:00